1、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
2、成功的人做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。
3、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
4、大成功靠团队，小成功靠个人。
5、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
6、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
7、没有执行力，就没有竞争力。
8、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
9、竟争搞起来，才能稳如磐石。
10、为什么福楼拜如此欣赏骆驼？一个重要原因是他认同骆驼的恬淡韧毅和朴拙单纯的天性。骆驼忧伤的表情，骆驼朴拙中透出宿命般的生存能力，都让他感动。埃及人的天性中似乎也有骆驼的影子：在静默中表现出一种勇毅，一份谦恭。
11、让他人变得优秀就是伟大。
12、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
13、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
14、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
15、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
16、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
17、一见钟情这种事，浪漫但不一定长久。日久生情这种事，很难却更难分开。一见钟情永远和外貌有关，日久生情永远和习惯有关。越缓慢的爱上一个人，就爱的越长久。爱情可以有一瞬间，但真情却需时间浇灌。因为用多长时间爱上，就需要用多长时间来遗忘。用一生来爱，才永远忘不掉。
18、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
19、严格的面试就是仁慈的对待员工。
20、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
21、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
22、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
23、输了就是输了，没什么好去解释的，不过是一盘棋，何必去计较。重头再来，才是最重要的。
24、人生态度只有两个：一个叫赢，一个叫混。想赢的人不会混，想混的人不会赢，选择很重要。年龄不是问题，别辜负最好的自己！
25、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
26、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!
27、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
28、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
29、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
30、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
31、即使没有人为你鼓掌，也要优雅地谢幕，感谢自己的认真付出。
32、人生必须有自己的定义，格局决定地平线，没有一方尘埃，就没有一亩田的土地。
33、谈恋爱这种事，总要和对的人在对的时间才可以。有些人对，但你想恋爱，他却只想拼事业。有些时间很对，可你们又相互看不上眼。经常说缘分，缘分是什么？无非就是你想恋爱时，刚好有个人来陪你谈。你想好好过日子时，刚好有个人来陪你过。恰好出现的那个人，就是缘分。
34、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
35、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
36、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
37、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
38、想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。
39、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
40、管理的本质不仅在于知，更在于行。
41、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
42、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
43、思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。
44、看淡一点再努力一点，这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天喊地，有人在静默坚守。
45、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
46、摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！
47、你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。
48、人生最大的错误，是用健康换取身外之物，人生最大的悲哀，是用生命换取个人的烦恼，人生最大的浪费，是用生命解决自己制造的麻烦！
49、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
50、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
51、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!
52、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
53、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
54、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
55、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
56、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
57、经营就是经营人的需求。
58、什么事情都有它自己离不开的原则，万变不离其宗掌握它做人也好，做事也好，都能取得其意想不到的际遇。
59、人要有梦想，有了梦想才会努力奋斗，人生才会更有意义。如果没有梦想，那就只能做庸人。
60、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
61、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
62、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
63、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。――美国记者格雷森。
64、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
65、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
66、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
67、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
68、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
69、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
70、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
71、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
72、做人低三分，做事高三分。
73、质量需要检验，服务需要体验。
74、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
75、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
76、做任何事情之前一定要提出问题和提出解决的方法，而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题，找出问题就像十月怀胎而解决问题就是一朝分娩。就像政府搞调研一样，一定要有世界观还得有方法论。
77、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
78、今天的付出，明天的回报。
79、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
80、一二三四五，防止秋老虎。流感要预防，饮食应得当。室内常通风，起居有规律。茶水去秋燥，鸭肉此季好。少辛辣油腻，秋膘慎重补。祝你健康快乐每一天!
81、人的一生中都会遇到不顺心的事，都会碰到不顺眼的人，如果你不学会原谅，就会活得痛苦，活得累。原谅是一种风度，是一种情怀，原谅是一种溶剂，一种相互理解的润滑油。原谅自己并不意味着对自己的放纵，原谅别人并不代表着丢弃原则，原谅生活并不是不热爱生活。
82、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
83、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
84、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
85、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
86、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
87、勤勉是幸运的右手，世俭是幸运的左手。
88、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
89、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
90、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
91、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
92、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
93、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!
94、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
95、人生在世，少管别人的闲事。
96、凡事皆有序章，一切皆有因果，做好自己，少管别人。
97、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
98、创业初期假如即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；假如初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。
99、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
100、预防是解决危机的最好方法。
101、生活很公平，你放任它，它就会在你有难的时候撒手不管。
102、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
103、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
104、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
105、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
106、团队是一个魂，有领袖，有执行者，并不是人多才称之为“团”人多在一起是团伙，心在一起是——团队！！！
107、过竞争对手的创新能力。
108、今天工作不努力，明天努力找工作。
109、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
110、最优秀的人才是免费的！
111、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
112、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
113、管理就是用合适的方法管人管事。
114、仇富心理不可取，道德绑架不可取，做人要先做好自己，少管别人。
115、启迪广袤思维，点燃无穷智慧。
116、言行一致是成功的开始。
117、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
118、幸福是棵树，安全是沃土。
119、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
120、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
121、当你心情不好的时候，就要多问问自己有什么，而不是失去了什么。与其天天去抱怨生不逢时，不如学会适者生存。人生苦短，何不打开那扇不如意的窗户，当你要求得过多时，就会造成很大的压力，感到力不从心，烦恼的心情就会油然而生。
122、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
123、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
124、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
125、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!
126、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
127、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
128、晋升一名员工可能流失几名员工。
129、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
130、梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但那又怎样，哪怕遍体鳞伤也要活得漂亮。
131、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!
132、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
133、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
134、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
135、一个懂得感恩的人，定是一个善良的人，一个胸怀若谷的人，一个心地澄明的人。心怀感恩，便能感受到一滴水的润泽，一朵花的芬芳，才能从他人的微笑中读出温暖。
136、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
137、累计点滴改进，稳步巩固提升。
138、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
139、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
140、这年头遇到爱，遇到性，遇到甜言，遇到蜜语，遇到诱惑，遇到心动，都非稀罕事。网络如此发达，情感这么廉价，张口就爱的大有人在。难得是遇到一个愿意去懂自己的人，哪怕有不懂，也愿意耗费精力与耐心去懂自己的人。
141、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
142、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功不可没。
143、多点沟通，少点抱怨 ; 多点理解，少点争执。
144、质量不打折，服务不打折，信誉不打折。
145、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
146、生命要得到丰盛的收获，必需阳光；同时，也需要“雨”的浇灌。
147、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
148、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
149、树立威信，才能一呼百应。
150、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
151、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
152、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
153、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
154、烦无用，恼伤身，何不让自己慢下来，听听鸟语，嗅嗅花香，看云卷云舒，捧一壶茶，和朋友说说笑笑，自在如风。生活本该如此简单和美丽！
155、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
156、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
157、什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！
158、如果生命只剩一天，我会把它用作思念；如果生命只剩一时，我会把你挂牵；如果生命只剩一分，今生爱你无怨；如果生命只剩一秒，今生遇见没有遗憾！
159、管理就是追求一种调和。
160、是没有预算的闭门造车。
161、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
162、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
163、善用人才，为企业造财。
164、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
165、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
166、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
167、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
168、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?
169、企业的出路在于产品更新换代。
170、不要过度承诺，但要超值交付。
171、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
172、官与管之间的差距在于两个竹片子。
173、多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。
174、态度决定执行，细节决定成败。
175、不要担心嫁不出去，更不要因为年纪大了草率结婚，担心嫁不出去总比担心老公出轨要离婚，小三抢财产要好。担心嫁不出去只是担心而已，心情好了还照样过原来的日子，老公真要离婚那才是真的麻烦。
176、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
177、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
178、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
179、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
180、投入才能深入，付出才能杰出。
181、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
182、涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。
183、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
184、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
185、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
186、自检互检，确保品质零缺点。
187、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
188、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
189、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
190、粗枝大叶势必功亏一篑，细节管理方可万事顺达。
191、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
192、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!
193、激励不是算计别人，而是形成双赢。
194、明智的人决不坐下来为失败而哀号，他们一定乐观地寻找办法来加以挽救。
195、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
196、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
197、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
198、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
199、当你在事业上遇到挫折，有”打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
200、虽然我们无法改变人生，但可以改变人生观。虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境。
201、员工永远看不见领导在做什么，因为领导做的都是看不见的事，就像冬天里的狼群一样，最辛苦的永远都是头狼，因为它要给狼群开辟道路。
202、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
203、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
204、适时的低头，不只是一个动作，那也是一种智慧，是一种豁达的胸怀，是忍的境界；适时的低头，不是委曲求全的懦弱，是“留得青山在，不怕没柴烧”的深谋远虑。而成熟的标志，是一种百炼成钢绕指柔的状态，知道什么时候昂头，知道什么时候低头，柔刚并进。
205、中国的’思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
206、有品质才有市场有改善才有进步。
207、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
208、在岗一分钟，尽责六十秒。
209、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
210、在人生路上，不是所有的门都很宽阔，有的门需要你弯腰侧身才进得去。所以，必要时要能够弯得下自己的腰，才可能在人生路上畅通无阻。抬头需要底气，弯腰需要勇气。
211、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。